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為推動學習宣傳貫徹黨的二十大精神走深走實，及時了解新入職員工思想動態和工作狀況，積極幫助解決他們的所憂所盼，讓新進大學生員工更快的轉換角色，進一步激發信心鼓舞干勁。近日，公司黨委書記、董事長薛琳專程深入到31名2022年新入職的高校畢業生中開展形勢任務教育，并進行面對面交流。

專題調研交流前，31名新員工首先參觀了公司文化宣傳長廊，對公司發展歷程進行了全面了解，公司組織人事部對公司“守正、創新、擔當、善成”的企業文化進行現場宣講。通過參觀學習，大家對公司“從哪來、怎么來、到哪去、做什么”有了概括性的認識。

專題調研交流開始時，新員工們逐一暢談了自己入職6個多月來的工作收獲和心得感悟，闡述了對自身工作崗位的認識，并就各自在工作中遇到的實際困難和疑惑展開交流。公司組織人事部負責人一一記錄，認真用具體數據、工作實例對大家關心的薪酬待遇和職位晉升進行了現場解答。

薛琳同志邊聽邊記，不時插話同大家深入交流，并以“老員工”的身份就大家普遍關注的一些問題進行了耐心解答，并重點從薪酬的競爭力、職位的上升空間、個人能力的提升、企業的發展前景等方面為大家講述了一份好工作的意義和價值，現場氣氛十分熱烈。

在認真傾聽了大家的發言后，薛琳同志詳細介紹了云南國有資本的成立背景和輝煌歷史，認真講解了公司的戰略定位和主責主業。她指出，國有企業是黨執政的物質基礎和政治基礎，不僅要承擔社會責任和民族責任，還要站在國內國際的戰略高度來發展事業、推動工作，作為國企職工，要自覺擔當起光榮使命和重大責任。

面對這群剛剛走出校門的大學生們，薛琳同志用3個小故事分享了自己的親身工作經歷。她表示，把工作做好、做扎實是自己的責任，不讓國有資產流失就是最重要的事情。公司正處于高質量發展的關鍵時期，對個人而言，是職業發展的機遇、是提高自身素質的要求，更是做好各項工作的動力。

薛琳強調，希望新入職員工牢記“責任”“學習”“合群”三個關鍵詞。責任就是盡心盡力守好崗位，就是每時每刻、無論身處什么崗位都要擔起擔子、發揮作用，不能猶豫徘徊、不能虛與委蛇、不能敷衍塞責，也唯有切實擔當、履職盡責，才能脫穎而出；學習就是要始終保持一個“終身學習”的奮進姿態，這是時代的要求，也是自身發展的需求，要主動跳出“舒適圈”，力戒“差不多”“無所謂”“顧不上”的思想觀念，重視學習、善于學習；合群就是要發揚團結協作的精神，能做事，是一種能力，善共事，則是一種本事，一花獨放不是春，百花齊放春滿園。我們要學會發現和欣賞身邊人的不同點，學習主動接納和傾聽不同的意見，坦誠相待、相互配合、各展所長。

省國有資本公司堅決貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述精神，將人才隊伍建設工作當做推動公司高質量發展的根本基礎來抓，校招新員工的加入為公司發展注入了新鮮活力，為公司轉型發展打牢了人才隊伍基礎。此次調研，不僅增進了新員工之間的相互了解，暢通了新員工與公司領導的溝通交流，也消除了大家在工作、學習中的疑惑，希望新員工們在各自的崗位上勇擔使命與責任，務實進取、豐滿羽翼，為公司轉型發展貢獻新的智慧和力量。

(組織人事部 馬思思）